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La compañía cuenta con tres comités de apoyo a la labor de la Junta Directiva, los cuales están conformados por Directores Independientes o Patrimoniales.
El Comité tiene como finalidad principal la evaluación de los procedimientos contables, el manejo del relacionamiento con el Revisor Fiscal y la supervisión de la efectividad de la arquitectura de control y del Sistema de Gestión Integral de Riesgos (SGIR). El Comité no sustituye las funciones de la Junta Directiva ni de la Administración sobre la supervisión y ejecución del sistema de control interno.
Este comité estará conformado por tres (3) miembros de la Junta Directiva, los cuales deberán ser miembros independientes. Entre los integrantes del Comité debe haber por lo menos uno con experiencia en temas de finanzas corporativas y/o asuntos relacionados con el diseño e implementación de sistemas de control interno.
El Presidente de este Comité será cualquiera de sus miembros según designación que haga el mismo Comité. Actúa como Secretario, el Secretario General de la Sociedad o la persona que este designe.
Igualmente, asisten a las reuniones, el Presidente de la compañía, el Vicepresidente Financiero, la Auditoría Interna y el Revisor Fiscal.
El Comité se reunirá 4 veces al año.
Algunas de sus funciones son:
El Comité tiene las funciones especiales de determinar las políticas y normas para la contratación, compensación y desarrollo de los miembros de la Junta Directiva y de la Alta Gerencia. Vigilará continuamente las metas de los diferentes programas de compensación en relación con el desempeño de los funcionarios.
Define y recomienda igualmente la adopción de diferentes programas de compensación y remuneración para el personal indicado, así como la evaluación de la efectividad de esos programas.
El Comité de Nombramientos y Remuneraciones estará integrado por cuatro (4) miembros de la Junta Directiva, de los cuales al menos uno debe ser Independiente. Podrán actuar como secretario de este comité el Vicepresidente que tenga a su cargo el liderazgo de los asuntos de gestión humana o el Secretario General.
Los miembros del Comité deben contar con conocimientos en temas de estrategia, recursos humanos y/o asuntos relacionados con políticas salariales y materias afines.
Algunas de sus funciones son:
El Comité tiene por objeto recomendar a la Junta Directiva sistemas para la adopción, seguimiento y mejora de las prácticas de sostenibilidad y gobierno corporativo en la compañía.
nEl Comité está conformado por tres (3) miembros de la Junta Directiva, de los cuales al menos uno (1) deberá ser Independiente. Actúa como Secretario el Secretario General de la compañía, o la persona que éste designe.
nAlgunas de sus funciones son:
nCreamos valor construyendo relaciones sólidas que transforman el futuro de la sociedad
Creamos valor a través de nuestro compromiso con el desarrollo responsable y transparente de nuestras actividades.