¿Por qué fue destacada?

Entre otras acciones, por la implementación de estas iniciativas:

• Procesos de formación para eliminar sesgos y discriminación.
• Comités de cultura que salvaguardan la diversidad.
• Espacios seguros para el diálogo y adecuadas líneas de comunicación.
• Protocolos sobre diversidad, acoso sexual y laboral.
• Prácticas transparentes para garantizar un trato equitativo y la igualdad de oportunidades entre sus colaboradores.
• Mayor atracción y empoderamiento de mujeres y jóvenes.

Además, ejecutó las siguientes iniciativas durante 2023:

• Formación certificada para mujeres sobre montacargas y maquinaria.
• Firma de convenio con USAID para promover la empleabilidad de jóvenes y mujeres en la
•  industria.
• Habilitación de salas de lactancia en todas sus sedes.
• Permisos remunerados por nacimiento de hijos de colaboradores.
• Beneficios de ayuda monetaria por lactancia, nacimiento de hijos y gastos de parto.

¡Así lo reitera!

• A nivel local, el 57% de las posiciones de liderazgo de Argos Honduras están ocupadas por mujeres.
• A nivel global, el 30.4% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres. La meta de Argos es llegar al 35% en 2030. 

«Ser incluidos en el ranking de Empresas Diversas, Equitativas e Inclusivas 2024 de Centroamérica nos enorgullece y valida nuestro compromiso con la construcción de una cultura sólida en valores y promotora de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales del éxito. Además, nos impulsa a seguir fortaleciendo nuestras iniciativas en estas áreas, convencidos de que representan una ventaja competitiva. Nuestro propósito permanece inquebrantable: ser referentes en nuestra industria y la región, impulsando el cambio positivo a través de nuestro trabajo incansable y nuestra pasión por edificar un mejor futuro». Luis Tovar, director general de Argos Honduras.

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