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ADHESIONES

En Argos estamos comprometidos con la agenda global y somos conscientes que para alcanzar estos objetivos debemos trabajar en equipo con nuestros grupos de interés, organizaciones no gubernamentales, asociaciones, entre otros.

ODS que hemos priorizado:

ODS 8

Trabajo decente y crecimiento económico

ODS 9

Industria, innovación e infraestructura

ODS 11

Ciudades y comunidades sostenibles

ODS 13

Acción por el clima

METAS ODS DESCRIPCIÓN

8.2 – Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra

9.1 Desarrollar infraestructuras fiables, sostenibles, resilientes y de calidad, incluidas infraestructuras regionales y transfronterizas, para apoyar el desarrollo económico y el bienestar humano, haciendo especial hincapié en el acceso asequible y equitativo para todos

11.3 – De aquí a 2030, aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la planificación y la gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países

11.6 – De aquí a 2030, reducir el impacto ambiental negativo per capita de las ciudades, incluso prestando especial atención a la calidad del aire y la gestión de los desechos municipales y de otro tipo

17.17 – Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas

META COMPAÑÍA

Deuda neta / EBITDA < 3 ROCE>WACC

INDICADOR

[A-RE1] Deuda neta / EBITDA ROCE WACC

METAS ODS DESCRIPCIÓN

8.7 Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas

8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios

16.5 Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas

16.7 Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades

16.b Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible

META COMPAÑÍA

100% de colaboradores que realizaron su declaración de fuentes potenciales de conflictos de interés anualmente

INDICADOR

% total de colaboradores que realizaron su declaración de conflictos de interés

[A-ETH4] % total de colaboradores que completaron el Curso Anual de Conducta

[A-ETH5] % total de colaboradores que completaron la Declaración Bienes y Rentas

METAS ODS DESCRIPCIÓN

8.3 – Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros

8.4 – Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados

9.2 – Promover una industrialización inclusiva y sostenible y, de aquí a 2030, aumentar significativamente la contribución de la industria al empleo y al producto interno bruto, de acuerdo con las circunstancias nacionales, y duplicar esa contribución en los países menos adelantados

17.17 – Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas

META COMPAÑÍA

Al 2024, evaluar en términos de sostenibilidad, al 45 % de nuestros proveedores por lo menos una vez cada tres años

INDICADOR

Porcentaje de proveedores evaluados en sostenibilidad en los últimos 3 años (%)

METAS ODS DESCRIPCIÓN

9.1 Desarrollar infraestructuras fiables, sostenibles, resilientes y de calidad, incluidas infraestructuras regionales y transfronterizas, para apoyar el desarrollo económico y el bienestar humano, haciendo especial hincapié en el acceso asequible y equitativo para todos

9.5 Aumentar la investigación científica y mejorar la capacidad tecnológica de los sectores industriales de todos los países, en particular los países en desarrollo, entre otras cosas fomentando la innovación y aumentando considerablemente, de aquí a 2030, el número de personas que trabajan en investigación y desarrollo por millón de habitantes y los gastos de los sectores público y privado en investigación y desarrollo

11.3 De aquí a 2030, aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la planificación y la gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países

12.2 De aquí a 2030, lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursos naturales

12.7 Promover prácticas de adquisición pública que sean sostenibles, de conformidad con las políticas y prioridades nacionales

META COMPAÑÍA

Obtener ingresos de USD 800 millones por nuestros productos con características de sostenibilidad (PCS)

INDICADOR

[A-CS1] Total Ingresos por productos con características de sostenibilidad

METAS ODS DESCRIPCIÓN

7.2 – De aquí a 2030, aumentar considerablemente la proporción de energía renovable en el conjunto de fuentes energéticas

13.1 – Fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptación a los riesgos relacionados con el clima y los desastres naturales en todos los países

13.2 – Incorporar medidas relativas al cambio climático en las políticas, estrategias y planes nacionales

17.17 – Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.

META COMPAÑÍA

Reducción de emisiones específicas netas de CO₂

523 kg CO₂/tonelada de material cementante.

INDICADOR

[A-EC1] Emisiones específicas de CO₂

[A-EC2] % de materias primas alternativas en cemento

[A-EN1] % de Sustitución de consumo calórico de combustibles fósiles con combustibles alternativos

METAS ODS DESCRIPCIÓN

6.4 De aquí a 2030, aumentar considerablemente el uso eficiente de los recursos hídricos en todos los sectores y asegurar la sostenibilidad de la extracción y el abastecimiento de agua dulce para hacer frente a la escasez de agua y reducir considerablemente el número de personas que sufren falta de agua

8.4 Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados

11.4 Redoblar los esfuerzos para proteger y salvaguardar el patrimonio cultural y natural del mundo

14.1 De aquí a 2025, prevenir y reducir significativamente la contaminación marina de todo tipo, en particular la producida por actividades realizadas en tierra, incluidos los detritos marinos y la polución por nutrientes

15.1 Para 2020, velar por la conservación, el restablecimiento y el uso sostenible de los ecosistemas terrestres y los ecosistemas interiores de agua dulce y los servicios que proporcionan, en particular los bosques, los humedales, las montañas y las zonas áridas, en consonancia con las obligaciones contraídas en virtud de acuerdos internacionales

15.2 Para 2020, promover la gestión sostenible de todos los tipos de bosques, poner fin a la deforestación, recuperar los bosques degradados e incrementar la forestación y la reforestación a nivel mundial

META COMPAÑÍA

BIODIVERSIDAD

Tener el 85% de canteras ubicadas en áreas de alto valor para la biodiversidad (AVB) con Planes de Manejo Ambiental (PMB)

Rehabilitaremos el 90% de áreas liberadas en canteras activas e inactivas

AGUA

Reducir consumo específico de agua en cemento (245 l/t)

Reducir consumo específico de agua en concreto (216 l/m3)

Reducir consumo específico de agua en agregados (94 l/t)

EMISIONES

Reducir emisiones de Material Particulado (45 g/t clinker)

Reducir emisiones de NOx (1205 g/t clinker)

Reducir emisiones de SOx (205 g/t clinker)

INDICADOR

BIODIVERSIDAD

[A-BI1] % canteras ubicadas en áreas de alto valor para la biodiversidad (AVB) con Planes de Manejo Ambiental (PMB) br>
[A-BI2] % canteras activas e inactivas rehabilitadas

AGUA

[A-A1] Consumo específico de agua en cemento

[A-A1] Consumo específico de agua en concreto

[A-A1] Consumo específico de agua en agregados

EMISIONES

GRI [305-7] Emisiones de MP

GRI [305-7] Óxidos de nitrógeno (NOx)

GRI [305-7] Óxidos de azufre (SOx)

METAS ODS DESCRIPCIÓN

9.2 – Promover una industrialización inclusiva y sostenible y, de aquí a 2030, aumentar significativamente la contribución de la industria al empleo y al producto interno bruto, de acuerdo con las circunstancias nacionales, y duplicar esa contribución en los países menos adelantados

9.4 – De aquí a 2030, modernizar la infraestructura y reconvertir las industrias para que sean sostenibles, utilizando los recursos con mayor eficacia y promoviendo la adopción de tecnologías y procesos industriales limpios y ambientalmente racionales, y logrando que todos los países tomen medidas de acuerdo con sus capacidades respectivas

12.5 – De aquí a 2030, reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización

17.17 – Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas

META COMPAÑÍA

Alcanzar un Net Promoter Score mayor a 52%

INDICADOR

[A-IM1] Net Promoter Score

METAS ODS DESCRIPCIÓN

5.5 – Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública

5.c – Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles

8.5 – De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor

8.6 – De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación

10.2 – De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición

10.4 Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad

META COMPAÑÍA

El 35% de las posiciones de liderazgo de la organización estarán ocupadas por mujeres

 

El 50% de los colaboradores de nivel ejecutivo y gerencial serán de origen no colombiano

INDICADOR

[A-TM2] Porcentaje de las posiciones de liderazgo de la organización que están ocupadas por mujeres (%)

 

[A-TM-3] Porcentaje de colaboradores de nivel ejecutivo y gerencial de origen no colombiano (%)

METAS ODS DESCRIPCIÓN

3.5 – Fortalecer la prevención y el tratamiento del abuso de sustancias adictivas, incluido el uso indebido de estupefacientes y el consumo nocivo de alcohol

8.8 – Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios

17.17 – Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas

META COMPAÑÍA

Metas al 2025:

Reducir el nùmero de lesiones totales en un 50% (con respecto al 2019)

Reducir a cero el nùmero de lesiones graves en nuestros colaboradores y contratistas

Reducir el índice de frecuencia a 0,8

Reducir a 3 el número de enfermedades laborales en colaboradores directos

Formular al 2025 15 proyectos de impacto

Lograr que para el 2025 el Ausentismo de colaboradores directos por enfermedad general sea máximo de 752 dìas

El 100% de las situaciones de alto riesgo serán intervenidas oportunamente

INDICADOR

[A-SI4] N° de lesiones por millón de horas hombre trabajadas

[A-SI3] Número de lesiones graves en nuestros colaboradores y contratistas (#)

[A-SI1] Índice de frecuencia

GRI [403-9; 403-10] Número de enfermedades laborales en colaboradores directos (#)

[A-SI5] Número de proyectos de impacto exitoso por regional cada año cuyo impacto esté relacionado con la mejora de los indicadores de IFLT (Índice de Frecuencia de Lesiones Totales), ausentismo por EG (Enfermedad General), situaciones de riesgo alto y enfermedad laboral (#)

[A-SI6] Ausentismo de colaboradores directos por enfermedad general (#) (días perdidos por cada 1 millón de horas hombre trabajada)

[A-SI7] Porcentaje de situaciones de riesgo alto intervenidas oportunamente (%)

METAS ODS DESCRIPCIÓN

1.4 – Para 2030, garantizar que todos los hombres y mujeres, en particular los pobres y los más vulnerables, tengan los mismos derechos a los recursos económicos, así como acceso a los servicios básicos, la propiedad y el control de las tierras y otros bienes, la herencia, los recursos naturales, las nuevas tecnologías y los servicios económicos, incluida la microfinanciación

9.1 – Desarrollar infraestructuras fiables, sostenibles, resilientes y de calidad, incluidas infraestructuras regionales y transfronterizas, para apoyar el desarrollo económico y el bienestar humano, haciendo especial hincapié en el acceso asequible y equitativo para todos

11.1 – De aquí a 2030, asegurar el acceso de todas las personas a viviendas y servicios básicos adecuados, seguros y asequibles y mejorar los barrios marginales

11.3 – De aquí a 2030, aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la planificación y la gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países

META COMPAÑÍA

70% de satisfacción en comunidades priorizadas para el 2030

0 quejas reiterativas para el 2030

0 materializaciones de riesgos para la comunidad al 2030

0 operaciones con riesgos altos y críticos de afectación a comunidades al 2030

30% de recursos apalancados para el 2030

630.000 personas impactadas por programas de inversión social al 2030

INDICADOR

[A-CC1] Nivel de satisfacción de comunidades

[A-CC2] Quejas reiterativas

[A-AR1] Riesgos materializados hacia la comunidad

[A-AR2] Operaciones con riesgos altos y críticos de afectación a comunidades (%)

[A-GO1] Recursos apalancados

[A-GO2] Personas beneficiadas por inversiones y aportes sociales

METAS ODS DESCRIPCIÓN

Todos los ODS

META COMPAÑÍA

Implementar un proceso de debida diligencia para hacer seguimiento a los impactos en derechos humanos en los diferentes grupos de interés.

INDICADOR

Estado de implementación de debida diligencia

Crecimiento rentable y valor fundamental de la compañía

METAS ODS DESCRIPCIÓN

8.2 – Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra

9.1 Desarrollar infraestructuras fiables, sostenibles, resilientes y de calidad, incluidas infraestructuras regionales y transfronterizas, para apoyar el desarrollo económico y el bienestar humano, haciendo especial hincapié en el acceso asequible y equitativo para todos

11.3 – De aquí a 2030, aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la planificación y la gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países

11.6 – De aquí a 2030, reducir el impacto ambiental negativo per capita de las ciudades, incluso prestando especial atención a la calidad del aire y la gestión de los desechos municipales y de otro tipo

17.17 – Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas

META COMPAÑÍA

Deuda neta / EBITDA < 3 ROCE>WACC

INDICADOR

[A-RE1] Deuda neta / EBITDA ROCE WACC

Ética Empresarial, Cumplimiento e Integridad

METAS ODS DESCRIPCIÓN

8.7 Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas

8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios

16.5 Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas

16.7 Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades

16.b Promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible

META COMPAÑÍA

100% de colaboradores que realizaron su declaración de fuentes potenciales de conflictos de interés anualmente

INDICADOR

% total de colaboradores que realizaron su declaración de conflictos de interés

[A-ETH4] % total de colaboradores que completaron el Curso Anual de Conducta

[A-ETH5] % total de colaboradores que completaron la Declaración Bienes y Rentas

Cadena de Suministro Resiliente

METAS ODS DESCRIPCIÓN

8.3 – Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros

8.4 – Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados

9.2 – Promover una industrialización inclusiva y sostenible y, de aquí a 2030, aumentar significativamente la contribución de la industria al empleo y al producto interno bruto, de acuerdo con las circunstancias nacionales, y duplicar esa contribución en los países menos adelantados

17.17 – Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas

META COMPAÑÍA

Al 2024, evaluar en términos de sostenibilidad, al 45 % de nuestros proveedores por lo menos una vez cada tres años

INDICADOR

Porcentaje de proveedores evaluados en sostenibilidad en los últimos 3 años (%)

Productos y soluciones sostenibles

METAS ODS DESCRIPCIÓN

9.1 Desarrollar infraestructuras fiables, sostenibles, resilientes y de calidad, incluidas infraestructuras regionales y transfronterizas, para apoyar el desarrollo económico y el bienestar humano, haciendo especial hincapié en el acceso asequible y equitativo para todos

9.5 Aumentar la investigación científica y mejorar la capacidad tecnológica de los sectores industriales de todos los países, en particular los países en desarrollo, entre otras cosas fomentando la innovación y aumentando considerablemente, de aquí a 2030, el número de personas que trabajan en investigación y desarrollo por millón de habitantes y los gastos de los sectores público y privado en investigación y desarrollo

11.3 De aquí a 2030, aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la planificación y la gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países

12.2 De aquí a 2030, lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursos naturales

12.7 Promover prácticas de adquisición pública que sean sostenibles, de conformidad con las políticas y prioridades nacionales

META COMPAÑÍA

Obtener ingresos de USD 800 millones por nuestros productos con características de sostenibilidad (PCS)

INDICADOR

[A-CS1] Total Ingresos por productos con características de sostenibilidad

Mitigación y adaptación al cambio climático

METAS ODS DESCRIPCIÓN

7.2 – De aquí a 2030, aumentar considerablemente la proporción de energía renovable en el conjunto de fuentes energéticas

13.1 – Fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptación a los riesgos relacionados con el clima y los desastres naturales en todos los países

13.2 – Incorporar medidas relativas al cambio climático en las políticas, estrategias y planes nacionales

17.17 – Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.

META COMPAÑÍA

Reducción de emisiones específicas netas de CO₂

523 kg CO₂/tonelada de material cementante.

INDICADOR

[A-EC1] Emisiones específicas de CO₂

[A-EC2] % de materias primas alternativas en cemento

[A-EN1] % de Sustitución de consumo calórico de combustibles fósiles con combustibles alternativos

Gestión Ambiental

METAS ODS DESCRIPCIÓN

6.4 De aquí a 2030, aumentar considerablemente el uso eficiente de los recursos hídricos en todos los sectores y asegurar la sostenibilidad de la extracción y el abastecimiento de agua dulce para hacer frente a la escasez de agua y reducir considerablemente el número de personas que sufren falta de agua

8.4 Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados

11.4 Redoblar los esfuerzos para proteger y salvaguardar el patrimonio cultural y natural del mundo

14.1 De aquí a 2025, prevenir y reducir significativamente la contaminación marina de todo tipo, en particular la producida por actividades realizadas en tierra, incluidos los detritos marinos y la polución por nutrientes

15.1 Para 2020, velar por la conservación, el restablecimiento y el uso sostenible de los ecosistemas terrestres y los ecosistemas interiores de agua dulce y los servicios que proporcionan, en particular los bosques, los humedales, las montañas y las zonas áridas, en consonancia con las obligaciones contraídas en virtud de acuerdos internacionales

15.2 Para 2020, promover la gestión sostenible de todos los tipos de bosques, poner fin a la deforestación, recuperar los bosques degradados e incrementar la forestación y la reforestación a nivel mundial

META COMPAÑÍA

BIODIVERSIDAD

Tener el 85% de canteras ubicadas en áreas de alto valor para la biodiversidad (AVB) con Planes de Manejo Ambiental (PMB)

Rehabilitaremos el 90% de áreas liberadas en canteras activas e inactivas

AGUA

Reducir consumo específico de agua en cemento (245 l/t)

Reducir consumo específico de agua en concreto (216 l/m3)

Reducir consumo específico de agua en agregados (94 l/t)

EMISIONES

Reducir emisiones de Material Particulado (45 g/t clinker)

Reducir emisiones de NOx (1205 g/t clinker)

Reducir emisiones de SOx (205 g/t clinker)

INDICADOR

BIODIVERSIDAD

[A-BI1] % canteras ubicadas en áreas de alto valor para la biodiversidad (AVB) con Planes de Manejo Ambiental (PMB) br>
[A-BI2] % canteras activas e inactivas rehabilitadas

AGUA

[A-A1] Consumo específico de agua en cemento

[A-A1] Consumo específico de agua en concreto

[A-A1] Consumo específico de agua en agregados

EMISIONES

GRI [305-7] Emisiones de MP

GRI [305-7] Óxidos de nitrógeno (NOx)

GRI [305-7] Óxidos de azufre (SOx)

Experiencia del Cliente

METAS ODS DESCRIPCIÓN

9.2 – Promover una industrialización inclusiva y sostenible y, de aquí a 2030, aumentar significativamente la contribución de la industria al empleo y al producto interno bruto, de acuerdo con las circunstancias nacionales, y duplicar esa contribución en los países menos adelantados

9.4 – De aquí a 2030, modernizar la infraestructura y reconvertir las industrias para que sean sostenibles, utilizando los recursos con mayor eficacia y promoviendo la adopción de tecnologías y procesos industriales limpios y ambientalmente racionales, y logrando que todos los países tomen medidas de acuerdo con sus capacidades respectivas

12.5 – De aquí a 2030, reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización

17.17 – Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas

META COMPAÑÍA

Alcanzar un Net Promoter Score mayor a 52%

INDICADOR

[A-IM1] Net Promoter Score

Gestión del Talento e Inclusión

METAS ODS DESCRIPCIÓN

5.5 – Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública

5.c – Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles

8.5 – De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor

8.6 – De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación

10.2 – De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición

10.4 Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad

META COMPAÑÍA

El 35% de las posiciones de liderazgo de la organización estarán ocupadas por mujeres

 

El 50% de los colaboradores de nivel ejecutivo y gerencial serán de origen no colombiano

INDICADOR

[A-TM2] Porcentaje de las posiciones de liderazgo de la organización que están ocupadas por mujeres (%)

 

[A-TM-3] Porcentaje de colaboradores de nivel ejecutivo y gerencial de origen no colombiano (%)

Seguridad, salud y bienestar personal

METAS ODS DESCRIPCIÓN

3.5 – Fortalecer la prevención y el tratamiento del abuso de sustancias adictivas, incluido el uso indebido de estupefacientes y el consumo nocivo de alcohol

8.8 – Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios

17.17 – Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas

META COMPAÑÍA

Metas al 2025:

Reducir el nùmero de lesiones totales en un 50% (con respecto al 2019)

Reducir a cero el nùmero de lesiones graves en nuestros colaboradores y contratistas

Reducir el índice de frecuencia a 0,8

Reducir a 3 el número de enfermedades laborales en colaboradores directos

Formular al 2025 15 proyectos de impacto

Lograr que para el 2025 el Ausentismo de colaboradores directos por enfermedad general sea máximo de 752 dìas

El 100% de las situaciones de alto riesgo serán intervenidas oportunamente

INDICADOR

[A-SI4] N° de lesiones por millón de horas hombre trabajadas

[A-SI3] Número de lesiones graves en nuestros colaboradores y contratistas (#)

[A-SI1] Índice de frecuencia

GRI [403-9; 403-10] Número de enfermedades laborales en colaboradores directos (#)

[A-SI5] Número de proyectos de impacto exitoso por regional cada año cuyo impacto esté relacionado con la mejora de los indicadores de IFLT (Índice de Frecuencia de Lesiones Totales), ausentismo por EG (Enfermedad General), situaciones de riesgo alto y enfermedad laboral (#)

[A-SI6] Ausentismo de colaboradores directos por enfermedad general (#) (días perdidos por cada 1 millón de horas hombre trabajada)

[A-SI7] Porcentaje de situaciones de riesgo alto intervenidas oportunamente (%)

Valor social

METAS ODS DESCRIPCIÓN

1.4 – Para 2030, garantizar que todos los hombres y mujeres, en particular los pobres y los más vulnerables, tengan los mismos derechos a los recursos económicos, así como acceso a los servicios básicos, la propiedad y el control de las tierras y otros bienes, la herencia, los recursos naturales, las nuevas tecnologías y los servicios económicos, incluida la microfinanciación

9.1 – Desarrollar infraestructuras fiables, sostenibles, resilientes y de calidad, incluidas infraestructuras regionales y transfronterizas, para apoyar el desarrollo económico y el bienestar humano, haciendo especial hincapié en el acceso asequible y equitativo para todos

11.1 – De aquí a 2030, asegurar el acceso de todas las personas a viviendas y servicios básicos adecuados, seguros y asequibles y mejorar los barrios marginales

11.3 – De aquí a 2030, aumentar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la planificación y la gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países

META COMPAÑÍA

70% de satisfacción en comunidades priorizadas para el 2030

0 quejas reiterativas para el 2030

0 materializaciones de riesgos para la comunidad al 2030

0 operaciones con riesgos altos y críticos de afectación a comunidades al 2030

30% de recursos apalancados para el 2030

630.000 personas impactadas por programas de inversión social al 2030

INDICADOR

[A-CC1] Nivel de satisfacción de comunidades

[A-CC2] Quejas reiterativas

[A-AR1] Riesgos materializados hacia la comunidad

[A-AR2] Operaciones con riesgos altos y críticos de afectación a comunidades (%)

[A-GO1] Recursos apalancados

[A-GO2] Personas beneficiadas por inversiones y aportes sociales

Derechos Humanos

METAS ODS DESCRIPCIÓN

Todos los ODS

META COMPAÑÍA

Implementar un proceso de debida diligencia para hacer seguimiento a los impactos en derechos humanos en los diferentes grupos de interés.

INDICADOR

Estado de implementación de debida diligencia

Cómo reportamos

Nuestras guías

Quién nos evalúa

Nuestros compromisos

ADHESIONES

En Argos estamos comprometidos con la agenda global y somos conscientes que para alcanzar estos objetivos debemos trabajar en equipo con nuestros grupos de interés, organizaciones no gubernamentales, asociaciones, entre otros.

ODS que hemos priorizado:

ODS 8

Trabajo decente y crecimiento económico

ODS 9

Industria, innovación e infraestructura

ODS 11

Ciudades y comunidades sostenibles

ODS 13

Acción por el clima

Cómo reportamos

Nuestras guías

Quién nos evalúa

Nuestros compromisos

Atmospheric emissions

We are committed to reducing our emissions through actions that achieve more efficient processes and the implementation of abatement measures, contributing to good air quality in the places where we operate.  Our cement-, concrete- and aggregate-production processes generate punctual and scattered particulate matter (PM) emissions, as well as emissions of sulfur oxides (SO2) and nitrogen oxides (NOx) in the clinkering furnaces of the cement plants.

  • For society:  To contribute to mitigating the impact on air quality in the areas where we operate, acting responsibly and promoting relationships of trust with our Stakeholders.

 

  • For the company:  To develop more efficient processes that allow us to reduce our atmospheric emissions and contribute to responsible production, complying with local regulations in the countries where we operate and – in some cases – going beyond compliance with said regulations, contributing to the profitability of the business and preparing to face future challenges.

The “Emissions” pillar of our Environmental Strategy focuses on: Working on the adequate measurement, control and reduction of SO2, NOx and particulate-material (PM) emissions generated by our production processes in the cement business and on the prevention and mitigation of our dispersed emissions of particulate material (dust), originated mainly by the activities of transportation, transfer, unloading and storage of materials in the cement, concrete and aggregate processes. The foregoing, through operational control, optimization and renewal of emission-control systems to achieve continuous improvement.

Industry positioning

We position ourselves as strategic allies for the development of the territories where we are present, directly and through the empowerment of our value chain.  We do it through the construction of housing and sustainable infrastructure that enables the closing of socioeconomic gaps, the generation of employment, the improvement of the quality of life and the reduction of the impacts generated.

  • For society:  To sustainably respond to the growing demand for housing and infrastructure of the world population with the aim of improving people’s quality of life, interconnecting regions and developing innovative solutions. 

 

  •  

    For the company:  To be strategic allies of the actors in our value chain in order to maintain the Company’s leadership in the market, ensure its competitiveness over time and increase the generation of sustainable value.

We are committed to the role we have as a Company in the achievement of the 2030 Agenda goals, the consolidation of territorial development plans where we operate, and the economic reactivation of the countries affected by the pandemic. Therefore, we focus our efforts in the development of sustainable housing and infrastructure projects that contribute to closing socioeconomic gaps, generating employment under safe conditions, environmental protection, and investment in improving people’s health systems and quality of life. 

Our work unfolds in three large lines:

 

Cities for everyone:

 

With nearly 54% of the world  population living in urban areas, the pandemic made inequality of those who live in the cities of the world

manifest. Nearly 90% of the COVID-19 cases are concentrated in the urban

centers that have, among others, challenges associated with access to basic services and decent housing conditions. For this reason, we work together with our value chain to develop projects that benefit the lessfavored population, facilitate access to housing, and promote development in

the areas of influence.

 

Interconnected cities

 

The need to connect urban areas with rural areas to expand the coverage

of basic services, such as health, has been a priority of developing countries

since before the pandemic. Therefore, during 2020, we continued working on creating innovative solutions that allow us to be present in the large projects of the countries and territories where we are present.

 

Intelligent cities

 

In recent years, the acuteness of the effects of climate change became the

risk of greatest impact to the world. Therefore, in the global stage, a need

has grown to transition to a low-carbon economy, an opportunity that becomes more relevant amid post-pandemic recovery scenarios and the effort we are making as a Company to generate new business models that respond to environmental and social challenges. For this reason, our Climate-Change Strategy includes actions aimed at mitigating the impacts associated with our productive processes, adapting our operating model and innovating from the identification of optimization opportunities.

Supplier management

Supplier management is a fundamental pillar of our Supply Chain Strategy; it seeks to build and strengthen relationships with strategic allies who have the ability to contribute to the Company in terms of efficiency, productivity, customer service and innovation.  For this reason, we carefully select our suppliers, transfer knowledge to promote their development, promote good practices and recognize those who are an example of sustainable, innovative, safe and responsible management.

  • For society:  To develop our suppliers, promote transparent practices and responsible conduct, to improve the productivity and competitiveness of our society and support the construction of a better future.

 

  • For the company:  To seek to add value throughout the Company’s supply chain, from the purchase of goods and services to the delivery of products to clients.  Through the mitigation of risks and potentiation of opportunities, the implementation of good contracting practices and service excellence, we create relationships of trust and turn suppliers into business allies.

Our management is divided into five stages:

  1. Identification: We determine the goods and services required for our operation and the category to which they belong, according to our Category Tree. This groups our suppliers into macro-categories which – in turn – are subdivided into two more specific levels.
  2. Pre-Selection: We validate the suitability of suppliers through due diligence and review aspects of sustainability and financial health to ensure long-term relationships.
  3. Negotiation: We select suppliers with high standards, considering technical, economic, sustainability and service aspects.
  4. Retention and evaluation: We carry out knowledge-transfer processes with those suppliers with growth potential.
    • We characterize our suppliers as critical suppliers or with potential risk in sustainability.
    • We measure the management of critical suppliers through performance evaluations in terms of quality, service, occupational health and safety, having constant feedback and identifying key factors for their development.
    • We apply the Sustainability Index to suppliers with potential sustainability risks, to identify challenges, opportunities, and to develop joint action plans in environmental, economic, social and Human-Rights matters.
    • We implement additional controls and development plans to suppliers belonging to categories where the greatest potential risks have been identified. This is how, for example, we develop road-safety strategies for our logistics suppliers; with mining suppliers, we carry out a more rigorous pre-selection process, and with contractors, we have special controls on occupational health and safety.
    • We have a Transparency Line for Stakeholders to report possible improper actions and to implement the pertinent corrective actions. 
  5. Recognition:  Every two years, through Growing Together (Creciendo Juntos), we recognize the suppliers that have shown outstanding performance in innovation, sustainability, health and safety and development and comprehensiveness.

 

Additionally, we have:

 

Contracting manual: transparent action framework that guides the negotiation and contracting of our suppliers to allow the process to be agile, make use of best practices and carry out adequate risk management.

 

Code of conduct for suppliers: in which we define the principles and behaviors that we expect from our allies in terms of respect for human rights, protection of workers, environmental management, business ethics and responsible business practices.

Ethics and compliance

We are convinced that ethics and integrity are fundamental and non-negotiable; that is why we live by these principles, integrating them into our operations, processes, and strategy, thus generating value responsibly for our business, our Stakeholders, and for society.  Through the Global Governance and Compliance Program, our ethics and business conduct system, we seek to promote that our actions are consistent with the pillars of corporate culture and integrity as the guiding principle of our business activity.

  • For society:  To promote transparent, competitive, and sustainable business environments that strengthen trust and ethics in business, generating positive impacts for the market and society.

 

  •  

    For the company:  To promote that our actions are consistent with the pillars of culture and that integrity is the inspiring principle of all members of the Organization.  This is how we consolidate ourselves as a competitive, reliable company in the eyes of investors and other Stakeholders.

We have voluntarily adopted a self-regulatory framework that confirms our commitment to business ethics as a way to promote transparent practices that contribute to the development of competitive environments. This framework* incorporates mandatory principles of ethics and conduct:

 

 

For the proper implementation and application of these guidelines, the strengthening of the ethical culture, the prevention and control of incorrect actions, our Board of Directors approved the Global Governance and Compliance Program (GGCP, in Spanish). The program structure incorporates international best practices to evaluate compliance programs, such as ISO 37001, ISO 19600 and the United States Department of Justice (DOJ) guidelines. The program has the following scope:

 

 

Likewise, it systematically groups together the activities carried out to promote integrity in the Company’s actions, its employees, and members

of the value chain, which allow the updating and permanent strengthening

of the program. Operating Scheme:

 

Efficiency and productivity

We materialize our Corporate Strategy through actions aimed at the efficient use of resources, the improvement of our financial flexibility and the maximization of income generation and business profitability.  We focus on the application of efficient, safe production processes and circular economy models, on the diversification of energy management models and on the efficient management of the supply chain.

  • For society:  To provide solutions and products that meet the needs of our clients through the responsible, appropriate use of resources and the incorporation of raw materials and alternative energy sources.

 

  •  

    For the company:  To guarantee business sustainability, optimize working capital and capital investments, reduce costs and the level of indebtedness, and mitigate risks regarding the availability of resources necessary for our operation and the emergence of new business realities, environmental requirements and new regulations.

Creamos valor construyendo relaciones sólidas que transforman el futuro de la sociedad

Creamos valor a través de nuestro compromiso con el desarrollo responsable y transparente de nuestras actividades.