Argos ONE

ADHESIONES

En Argos estamos comprometidos con la agenda global y somos conscientes que para alcanzar estos objetivos debemos trabajar en equipo con nuestros grupos de interés, organizaciones no gubernamentales, asociaciones, entre otros.

Por eso nos unimos a las iniciativas globales y somos parte de importantes adhesiones y compromisos que nos posicionan como un aliado estratégico en la construcción del mundo que todos queremos.

ODS

«Al llegar a la cuenta regresiva de 10 años para alcanzar los ODS, es crucial que las organizaciones no solo establezcan objetivos de sostenibilidad ambiciosos, sino que alineen sus metas con los ODS y los integren en el centro de sus estrategias de negocio. La industria del cemento y del concreto brinda una oportunidad para un cambio transformador y, a medida que el sector avanza hacia su objetivo de carbono neutro, también traerá impactos positivos en muchos de los ODS” Sue Allchurch, Directora de relacionamiento con grupos de interés y marketing del programa de Pacto Global, de Naciones Unidas.

» En Argos estamos comprometidos con los ODS 2030 y su propósito universal de no dejar a nadie atrás, proteger el medioambiente y promover alternativas que ayuden a que todas las personas cuenten con las oportunidades suficientes para tener una vida digna y en paz. Por esto y basados en nuestra capacidad para contribuir de manera directa a los diferentes retos globales que cada uno de los objetivos representan, nuestra estrategia de sostenibilidad y la gestión de los diferentes temas materiales de la compañía están alineados con los siguientes 4 «

ODS que hemos priorizado:

ODS 8

Trabajo decente y crecimiento económico

ODS 9

Industria, innovación e infraestructura

ODS 11

Ciudades y comunidades sostenibles

ODS 13

Acción por el clima

ODS 8 y 13
Meta 8,4 y 13,2
Disminuir consumo calórico en un 10%

Disminuir consumo eléctrico en un 15%

Alcanzar 33% de sustitución de consumo de calor a partir del uso de combustibles alternativos.
Consumo calórico


GRI [302-1] Consumo electricidad

[A-EN1] Sustitución de consumo calórico de combustibles fósiles con combustibles alternativos (%)
ODS 8
Meta 8,2 y 8,4
Alcanzar 15% en el uso de materias primas alternativas en las operaciones de cemento.

Alcanzaremos 18% en el uso de material cementante suplementario.
[A-EC2] % materias primas alternativas.


[A-EC3] % material cementante suplementario

ODS 8 y 13
Meta 8,4 y 13,2

Meta

Indicador

Disminuir consumo calórico en un 10%

Consumo calórico
Disminuir consumo eléctrico en un 15%
GRI [302-1] Consumo electricidad
Alcanzar 33% de sustitución de consumo de calor a partir del uso de combustibles alternativos.
[A-EN1] Sustitución de consumo calórico de combustibles fósiles con combustibles alternativos (%)

ODS 8
Meta 8,2 y 8,4

Meta

Indicador

Alcanzar 15% en el uso de materias primas alternativas en las operaciones de cemento.
[A-EC2] % materias primas alternativas.
Alcanzaremos 18% en el uso de material cementante suplementario.
[A-EC3] % material cementante suplementario
ODS 9
Metas 9 y 9,5
Obtener ingresos de USD 800 millones por nuestros productos con características de sostenibilidad (PCS).
[A-CS1] Total Ingresos por PCS

ODS 9
Metas 9 y 9,5

Meta

Indicador

Obtener ingresos de USD 800 millones por nuestros productos con características de sostenibilidad (PCS).
[A-TM1] % de colaboradores que hacen parte de procesos de movilidad interna
ODS 8
Meta 8,5 y 8,6
Alcanzar una tasa de movilidad interna de 10 %.

Mantener una retención del talento clave superior al promedio y alcanzar una tasa de éxito de sucesión de 40%.

Fortalecer el programa de gestión del desempeño con la adopción del modelo de desempeño continuo y mantener los niveles de cobertura del 96 % en todo el ciclo, con evolución en la calidad.

Incrementar la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo de 29% a 35%.

El 50% del nivel ejecutivo y gerencial tendrá origen no colombiano.
[A-TM1] % de colaboradores que hacen parte de procesos de movilidad interna

[A-TM5] Tasa de éxito sucesión




Cobertura de la evaluación de Gestión del Desempeño





[A-TM2] % de mujeres en posiciones de liderazgo


[A-TM-3] % de colabores de nivel ejecutivo y gerencial de origen no colombiano.

ODS 8
Meta 8,5 y 8,6

Meta

Indicador

Alcanzar una tasa de movilidad interna de 10 %.
[A-TM1] % de colaboradores que hacen parte de procesos de movilidad interna
Mantener una retención del talento clave superior al promedio y alcanzar una tasa de éxito de sucesión de 40%.

[A-TM5] Tasa de éxito sucesión

Fortalecer el programa de gestión del desempeño con la adopción del modelo de desempeño continuo y mantener los niveles de cobertura del 96 % en todo el ciclo, con evolución en la calidad.

Cobertura de la evaluación de Gestión del Desempeño

Incrementar la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo de 29% a 35%.
[A-TM2] % de mujeres en posiciones de liderazgo
El 50% del nivel ejecutivo y gerencial tendrá origen no colombiano.
[A-TM-3] % de colabores de nivel ejecutivo y gerencial de origen no colombiano.
ODS 13
Meta 13,2
Emitir 523 kg CO2/tonelada de material cementante.

[A-EC1] Emisiones específicas de CO2

ODS 13
Meta 13,2

Meta

Indicador

Emitir 523 kg CO2/tonelada de material cementante.

[A-EC1] Emisiones específicas de CO2

ODS 11
Meta 11,4
Tener el 85% de canteras ubicadas en áreas de alto valor para la biodiversidad (AVB) con Planes de Manejo Ambiental (PMB)

Rehabilitaremos el 90% de áreas liberadas en canteras activas e inactivas.
[A-BI1] % canteras ubicadas en AVB con PMA




[A-BI2] % canteras activas e inactivas rehabilitadas
 
ODS 8
Meta 8,4


Reducir consumo específico de agua en cemento.


Reducir consumo específico de agua en concreto.


Reducir consumo específico de agua en agregados.


[A-A1] Consumo específico de agua en cemento


[A-A1] Consumo específico de agua en concreto


[A-A1] Consumo específico de agua en agregados

ODS 11
Meta 11,4

Meta

Indicador

Tener el 85% de canteras ubicadas en áreas de alto valor para la biodiversidad (AVB) con Planes de Manejo Ambiental (PMB)
[A-BI1] % canteras ubicadas en AVB con PMA
Rehabilitaremos el 90% de áreas liberadas en canteras activas e inactivas.
[A-BI2] % canteras activas e inactivas rehabilitadas

ODS 8
Meta 8,4

Reducir consumo específico de agua en cemento.

[A-A1] Consumo específico de agua en cemento
Reducir consumo específico de agua en concreto.
[A-A1] Consumo específico de agua en concreto
Reducir consumo específico de agua en agregados.
[A-A1] Consumo específico de agua en agregados
ODS 8
Meta 8.8

Reducir las lesiones totales en un 50% al 2025 (con respecto al 2019)


El 90% de nuestros colaboradores que realizan tareas de alto riesgo desarrollarán las competencias necesarias para ejecutarlas de manera segura


Reducir el índice de frecuencia

N° de lesiones por millón de horas hombre trabajadas

% colaboradores que ejecutan TAR con competencias desarrolladas




[A-SI1] Índice de frecuencia

ODS 8
Meta 8.8

Meta

Indicador

Reducir las lesiones totales en un 10% con respecto al 2019

N° de lesiones por millón de horas hombre trabajadas

El 90% de nuestros colaboradores que realizan tareas de alto riesgo desarrollarán las competencias necesarias para ejecutarlas de manera segura
% colaboradores que ejecutan TAR con competencias desarrolladas
Reducir el índice de frecuencia
[A-SI1] Índice de frecuencia
ODS 8 Meta 8,4
Reducir emisiones de MP

Reducir emisiones de NOx

Reducir emisiones de SOx

GRI [305-7] Emisiones de MP

GRI [305-7] Óxidos de nitrógeno


GRI [305-7] Óxidos de azufre

ODS 8

Meta 8,4

Meta

Indicador

Reducir emisiones de MP
GRI [305-7] Emisiones de MP
Reducir emisiones de NOx
GRI [305-7] Óxidos de nitrógeno
Reducir emisiones de SOx
GRI [305-7] Óxidos de azufre
ODS 8 Meta 8,3
Migrar de manuales locales de contratación a un manual corporativo

Implementar una plataforma tecnológica para la gestión de contratación, negociación y evaluación de desempeño para la Regional USA

Realizaremos nuevas negociaciones con ahorros potenciales de USD 12 millones.

Reactivar la página web para proveedores, buscando generar un espacio de comunicación y formación constante con ese grupo de interés.

Obtener la sustitución de importaciones por un valor de USD 1 millón.

Realizar las evaluaciones de desempeño al 85% de nuestros proveedores críticos.

Cerrar las brechas para el 50% de los proveedores críticos evaluados en Índice de Sostenibilidad de 2019.
Estado de migración



Estado implementación de plataforma




Ahorros logrados



Estado de la página web para proveedores




Valor de la sustitución de importaciones


Proveedores críticos evaluados


# de proveedores críticos que han cerrado sus brechas

ODS 8

Meta 8,3

Meta

Indicador

Migrar de manuales locales de contratación a un manual corporativo
Estado de migración
Implementar una plataforma tecnológica para la gestión de contratación, negociación y evaluación de desempeño para la Regional USA
Estado implementación de plataforma
Alcanzar 33% de sustitución de consumo de calor a partir del uso de combustibles alternativos.

Ahorros logrados

Reactivar la página web para proveedores, buscando generar un espacio de comunicación y formación constante con ese grupo de interés.
Estado de la página web para proveedores
Obtener la sustitución de importaciones por un valor de USD 1 millón.
Valor de la sustitución de importaciones
Realizar las evaluaciones de desempeño al 85% de nuestros proveedores críticos.
Realizar las evaluaciones de desempeño al 85% de nuestros proveedores críticos.

Cerrar las brechas para el 50% de los proveedores críticos evaluados en Índice de Sostenibilidad de 2019.

# de proveedores críticos que han cerrado sus brechas
ODS 9 y 11
Metas 9,1 y 11,2
Lograremos un 88% de avance en la implementación del PRL en las operaciones priorizadas.

Tener el 100% de nuestras operaciones priorizadas con PRL.

Gestionarlos riesgos de interacción con comunidades en el 88% de las operaciones priorizadas.

Actualizar las evaluaciones de riesgos en las operaciones priorizadas de nuestras tres regionales.

Desarrollar una solución innovadora que consolide una oportunidad de negocio y/o responda a alguna necesidad de la sociedad.

Aumentar en un 10% el desarrollo de experiencias o actividades del voluntariado corporativo con relación a las iniciativas realizadas en 2019.

Aplicar el Índice de Huella Socioeconómica en Panamá, Honduras, República Dominicana y Puerto Rico, así como en Cartagena y Yumbo, en Colombia.


[A-COM4] N° de operaciones priorizadas con PRL





[A-COM5] N° de operaciones priorizadas con interacción y gestión del riesgo





[A-COM6] Nº de soluciones innovadoras




# de actividades de voluntariado corporativo




Número de sitios donde se aplica el Índice de huella socioeconómica Estado de implementación de la herramienta

ODS 9 y 11
Metas 9,1 y 11,2

Meta

Indicador

Lograremos un 88% de avance en la implementación del PRL en las operaciones priorizadas.

[A-COM4] N° de operaciones priorizadas con PRL

Tener el 100% de nuestras operaciones priorizadas con PRL.

[A-COM4] N° de operaciones priorizadas con PRL

Gestionarlos riesgos de interacción con comunidades en el 88% de las operaciones priorizadas.

[A-COM5] N° de operaciones priorizadas con interacción y gestión del riesgo
Actualizar las evaluaciones de riesgos en las operaciones priorizadas de nuestras tres regionales.

[A-COM5] N° de operaciones priorizadas con interacción y gestión del riesgo

Desarrollar una solución innovadora que consolide una oportunidad de negocio y/o responda a alguna necesidad de la sociedad.

[A-COM6] Nº de soluciones innovadoras

Aumentar en un 10% el desarrollo de experiencias o actividades del voluntariado corporativo con relación a las iniciativas realizadas en 2019.
# de actividades de voluntariado corporativo
Aplicar el Índice de Huella Socioeconómica en Panamá, Honduras, República Dominicana y Puerto Rico, así como en Cartagena y Yumbo, en Colombia.

Número de sitios donde se aplica el Índice de huella socioeconómica Estado de implementación de la herramienta

Implementar una nueva herramienta de gestión de riesgos en derechos humanos enfocada en proveedores
Estado de implementación de la herramienta

Meta

Indicador

Implementar una nueva herramienta de gestión de riesgos en derechos humanos enfocada en proveedores
Estado de implementación de la herramienta
ODS 8 y 13
Meta 8,4 y 13,2
Disminuir consumo calórico en un 10%

Disminuir consumo eléctrico en un 15%

Alcanzar 33% de sustitución de consumo de calor a partir del uso de combustibles alternativos.
Consumo calórico


GRI [302-1] Consumo electricidad

[A-EN1] Sustitución de consumo calórico de combustibles fósiles con combustibles alternativos (%)
ODS 8
Meta 8,2 y 8,4
Alcanzar 15% en el uso de materias primas alternativas en las operaciones de cemento.

Alcanzaremos 18% en el uso de material cementante suplementario.
[A-EC2] % materias primas alternativas.


[A-EC3] % material cementante suplementario

ODS 8 y 13
Meta 8,4 y 13,2

Meta

Indicador

Disminuir consumo calórico en un 10%

Consumo calórico
Disminuir consumo eléctrico en un 15%
GRI [302-1] Consumo electricidad
Alcanzar 33% de sustitución de consumo de calor a partir del uso de combustibles alternativos.
[A-EN1] Sustitución de consumo calórico de combustibles fósiles con combustibles alternativos (%)

ODS 8
Meta 8,2 y 8,4

Meta

Indicador

Alcanzar 15% en el uso de materias primas alternativas en las operaciones de cemento.
[A-EC2] % materias primas alternativas.
Alcanzaremos 18% en el uso de material cementante suplementario.
[A-EC3] % material cementante suplementario
ODS 9
Metas 9 y 9,5
Obtener ingresos de USD 800 millones por nuestros productos con características de sostenibilidad (PCS).
[A-CS1] Total Ingresos por PCS

ODS 9
Metas 9 y 9,5

Meta

Indicador

Obtener ingresos de USD 800 millones por nuestros productos con características de sostenibilidad (PCS).
[A-TM1] % de colaboradores que hacen parte de procesos de movilidad interna
ODS 8
Meta 8,5 y 8,6
Alcanzar una tasa de movilidad interna de 10 %.

Mantener una retención del talento clave superior al promedio y alcanzar una tasa de éxito de sucesión de 40%.

Fortalecer el programa de gestión del desempeño con la adopción del modelo de desempeño continuo y mantener los niveles de cobertura del 96 % en todo el ciclo, con evolución en la calidad.

Incrementar la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo de 29% a 35%.

El 50% del nivel ejecutivo y gerencial tendrá origen no colombiano.
[A-TM1] % de colaboradores que hacen parte de procesos de movilidad interna

[A-TM5] Tasa de éxito sucesión




Cobertura de la evaluación de Gestión del Desempeño





[A-TM2] % de mujeres en posiciones de liderazgo


[A-TM-3] % de colabores de nivel ejecutivo y gerencial de origen no colombiano.

ODS 8
Meta 8,5 y 8,6

Meta

Indicador

Alcanzar una tasa de movilidad interna de 10 %.
[A-TM1] % de colaboradores que hacen parte de procesos de movilidad interna
Mantener una retención del talento clave superior al promedio y alcanzar una tasa de éxito de sucesión de 40%.

[A-TM5] Tasa de éxito sucesión

Fortalecer el programa de gestión del desempeño con la adopción del modelo de desempeño continuo y mantener los niveles de cobertura del 96 % en todo el ciclo, con evolución en la calidad.

Cobertura de la evaluación de Gestión del Desempeño

Incrementar la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo de 29% a 35%.
[A-TM2] % de mujeres en posiciones de liderazgo
El 50% del nivel ejecutivo y gerencial tendrá origen no colombiano.
[A-TM-3] % de colabores de nivel ejecutivo y gerencial de origen no colombiano.
ODS 13
Meta 13,2
Emitir 523 kg CO2/tonelada de material cementante.

[A-EC1] Emisiones específicas de CO2

ODS 13
Meta 13,2

Meta

Indicador

Emitir 523 kg CO2/tonelada de material cementante.

[A-EC1] Emisiones específicas de CO2

ODS 11
Meta 11,4
Tener el 85% de canteras ubicadas en áreas de alto valor para la biodiversidad (AVB) con Planes de Manejo Ambiental (PMB)

Rehabilitaremos el 90% de áreas liberadas en canteras activas e inactivas.
[A-BI1] % canteras ubicadas en AVB con PMA




[A-BI2] % canteras activas e inactivas rehabilitadas
 
ODS 8
Meta 8,4


Reducir consumo específico de agua en cemento.


Reducir consumo específico de agua en concreto.


Reducir consumo específico de agua en agregados.


[A-A1] Consumo específico de agua en cemento


[A-A1] Consumo específico de agua en concreto


[A-A1] Consumo específico de agua en agregados

ODS 11
Meta 11,4

Meta

Indicador

Tener el 85% de canteras ubicadas en áreas de alto valor para la biodiversidad (AVB) con Planes de Manejo Ambiental (PMB)
[A-BI1] % canteras ubicadas en AVB con PMA
Rehabilitaremos el 90% de áreas liberadas en canteras activas e inactivas.
[A-BI2] % canteras activas e inactivas rehabilitadas

ODS 8
Meta 8,4

Reducir consumo específico de agua en cemento.

[A-A1] Consumo específico de agua en cemento
Reducir consumo específico de agua en concreto.
[A-A1] Consumo específico de agua en concreto
Reducir consumo específico de agua en agregados.
[A-A1] Consumo específico de agua en agregados
ODS 8
Meta 8.8

Reducir las lesiones totales en un 50% al 2025 (con respecto al 2019)


El 90% de nuestros colaboradores que realizan tareas de alto riesgo desarrollarán las competencias necesarias para ejecutarlas de manera segura


Reducir el índice de frecuencia

N° de lesiones por millón de horas hombre trabajadas

% colaboradores que ejecutan TAR con competencias desarrolladas




[A-SI1] Índice de frecuencia

ODS 8
Meta 8.8

Meta

Indicador

Reducir las lesiones totales en un 10% con respecto al 2019

N° de lesiones por millón de horas hombre trabajadas

El 90% de nuestros colaboradores que realizan tareas de alto riesgo desarrollarán las competencias necesarias para ejecutarlas de manera segura
% colaboradores que ejecutan TAR con competencias desarrolladas
Reducir el índice de frecuencia
[A-SI1] Índice de frecuencia
ODS 8 Meta 8,4
Reducir emisiones de MP

Reducir emisiones de NOx

Reducir emisiones de SOx

GRI [305-7] Emisiones de MP

GRI [305-7] Óxidos de nitrógeno


GRI [305-7] Óxidos de azufre

ODS 8

Meta 8,4

Meta

Indicador

Reducir emisiones de MP
GRI [305-7] Emisiones de MP
Reducir emisiones de NOx
GRI [305-7] Óxidos de nitrógeno
Reducir emisiones de SOx
GRI [305-7] Óxidos de azufre
ODS 8 Meta 8,3
Migrar de manuales locales de contratación a un manual corporativo

Implementar una plataforma tecnológica para la gestión de contratación, negociación y evaluación de desempeño para la Regional USA

Realizaremos nuevas negociaciones con ahorros potenciales de USD 12 millones.

Reactivar la página web para proveedores, buscando generar un espacio de comunicación y formación constante con ese grupo de interés.

Obtener la sustitución de importaciones por un valor de USD 1 millón.

Realizar las evaluaciones de desempeño al 85% de nuestros proveedores críticos.

Cerrar las brechas para el 50% de los proveedores críticos evaluados en Índice de Sostenibilidad de 2019.
Estado de migración



Estado implementación de plataforma




Ahorros logrados



Estado de la página web para proveedores




Valor de la sustitución de importaciones


Proveedores críticos evaluados


# de proveedores críticos que han cerrado sus brechas

ODS 8

Meta 8,3

Meta

Indicador

Migrar de manuales locales de contratación a un manual corporativo
Estado de migración
Implementar una plataforma tecnológica para la gestión de contratación, negociación y evaluación de desempeño para la Regional USA
Estado implementación de plataforma
Alcanzar 33% de sustitución de consumo de calor a partir del uso de combustibles alternativos.

Ahorros logrados

Reactivar la página web para proveedores, buscando generar un espacio de comunicación y formación constante con ese grupo de interés.
Estado de la página web para proveedores
Obtener la sustitución de importaciones por un valor de USD 1 millón.
Valor de la sustitución de importaciones
Realizar las evaluaciones de desempeño al 85% de nuestros proveedores críticos.
Realizar las evaluaciones de desempeño al 85% de nuestros proveedores críticos.

Cerrar las brechas para el 50% de los proveedores críticos evaluados en Índice de Sostenibilidad de 2019.

# de proveedores críticos que han cerrado sus brechas
ODS 9 y 11
Metas 9,1 y 11,2
Lograremos un 88% de avance en la implementación del PRL en las operaciones priorizadas.

Tener el 100% de nuestras operaciones priorizadas con PRL.

Gestionarlos riesgos de interacción con comunidades en el 88% de las operaciones priorizadas.

Actualizar las evaluaciones de riesgos en las operaciones priorizadas de nuestras tres regionales.

Desarrollar una solución innovadora que consolide una oportunidad de negocio y/o responda a alguna necesidad de la sociedad.

Aumentar en un 10% el desarrollo de experiencias o actividades del voluntariado corporativo con relación a las iniciativas realizadas en 2019.

Aplicar el Índice de Huella Socioeconómica en Panamá, Honduras, República Dominicana y Puerto Rico, así como en Cartagena y Yumbo, en Colombia.


[A-COM4] N° de operaciones priorizadas con PRL





[A-COM5] N° de operaciones priorizadas con interacción y gestión del riesgo





[A-COM6] Nº de soluciones innovadoras




# de actividades de voluntariado corporativo




Número de sitios donde se aplica el Índice de huella socioeconómica Estado de implementación de la herramienta

ODS 9 y 11
Metas 9,1 y 11,2

Meta

Indicador

Lograremos un 88% de avance en la implementación del PRL en las operaciones priorizadas.

[A-COM4] N° de operaciones priorizadas con PRL

Tener el 100% de nuestras operaciones priorizadas con PRL.

[A-COM4] N° de operaciones priorizadas con PRL

Gestionarlos riesgos de interacción con comunidades en el 88% de las operaciones priorizadas.

[A-COM5] N° de operaciones priorizadas con interacción y gestión del riesgo
Actualizar las evaluaciones de riesgos en las operaciones priorizadas de nuestras tres regionales.

[A-COM5] N° de operaciones priorizadas con interacción y gestión del riesgo

Desarrollar una solución innovadora que consolide una oportunidad de negocio y/o responda a alguna necesidad de la sociedad.

[A-COM6] Nº de soluciones innovadoras

Aumentar en un 10% el desarrollo de experiencias o actividades del voluntariado corporativo con relación a las iniciativas realizadas en 2019.
# de actividades de voluntariado corporativo
Aplicar el Índice de Huella Socioeconómica en Panamá, Honduras, República Dominicana y Puerto Rico, así como en Cartagena y Yumbo, en Colombia.

Número de sitios donde se aplica el Índice de huella socioeconómica Estado de implementación de la herramienta

Implementar una nueva herramienta de gestión de riesgos en derechos humanos enfocada en proveedores
Estado de implementación de la herramienta

Meta

Indicador

Implementar una nueva herramienta de gestión de riesgos en derechos humanos enfocada en proveedores
Estado de implementación de la herramienta

Reconocimientos

Atmospheric emissions

We are committed to reducing our emissions through actions that achieve more efficient processes and the implementation of abatement measures, contributing to good air quality in the places where we operate.  Our cement-, concrete- and aggregate-production processes generate punctual and scattered particulate matter (PM) emissions, as well as emissions of sulfur oxides (SO2) and nitrogen oxides (NOx) in the clinkering furnaces of the cement plants.

  • For society:  To contribute to mitigating the impact on air quality in the areas where we operate, acting responsibly and promoting relationships of trust with our Stakeholders.

 

  • For the company:  To develop more efficient processes that allow us to reduce our atmospheric emissions and contribute to responsible production, complying with local regulations in the countries where we operate and – in some cases – going beyond compliance with said regulations, contributing to the profitability of the business and preparing to face future challenges.

The “Emissions” pillar of our Environmental Strategy focuses on: Working on the adequate measurement, control and reduction of SO2, NOx and particulate-material (PM) emissions generated by our production processes in the cement business and on the prevention and mitigation of our dispersed emissions of particulate material (dust), originated mainly by the activities of transportation, transfer, unloading and storage of materials in the cement, concrete and aggregate processes. The foregoing, through operational control, optimization and renewal of emission-control systems to achieve continuous improvement.

Industry positioning

We position ourselves as strategic allies for the development of the territories where we are present, directly and through the empowerment of our value chain.  We do it through the construction of housing and sustainable infrastructure that enables the closing of socioeconomic gaps, the generation of employment, the improvement of the quality of life and the reduction of the impacts generated.

  • For society:  To sustainably respond to the growing demand for housing and infrastructure of the world population with the aim of improving people's quality of life, interconnecting regions and developing innovative solutions. 

 

  •  

    For the company:  To be strategic allies of the actors in our value chain in order to maintain the Company's leadership in the market, ensure its competitiveness over time and increase the generation of sustainable value.

We are committed to the role we have as a Company in the achievement of the 2030 Agenda goals, the consolidation of territorial development plans where we operate, and the economic reactivation of the countries affected by the pandemic. Therefore, we focus our efforts in the development of sustainable housing and infrastructure projects that contribute to closing socioeconomic gaps, generating employment under safe conditions, environmental protection, and investment in improving people’s health systems and quality of life. 

Our work unfolds in three large lines:

 

Cities for everyone:

 

With nearly 54% of the world  population living in urban areas, the pandemic made inequality of those who live in the cities of the world

manifest. Nearly 90% of the COVID-19 cases are concentrated in the urban

centers that have, among others, challenges associated with access to basic services and decent housing conditions. For this reason, we work together with our value chain to develop projects that benefit the lessfavored population, facilitate access to housing, and promote development in

the areas of influence.

 

Interconnected cities

 

The need to connect urban areas with rural areas to expand the coverage

of basic services, such as health, has been a priority of developing countries

since before the pandemic. Therefore, during 2020, we continued working on creating innovative solutions that allow us to be present in the large projects of the countries and territories where we are present.

 

Intelligent cities

 

In recent years, the acuteness of the effects of climate change became the

risk of greatest impact to the world. Therefore, in the global stage, a need

has grown to transition to a low-carbon economy, an opportunity that becomes more relevant amid post-pandemic recovery scenarios and the effort we are making as a Company to generate new business models that respond to environmental and social challenges. For this reason, our Climate-Change Strategy includes actions aimed at mitigating the impacts associated with our productive processes, adapting our operating model and innovating from the identification of optimization opportunities.

Supplier management

Supplier management is a fundamental pillar of our Supply Chain Strategy; it seeks to build and strengthen relationships with strategic allies who have the ability to contribute to the Company in terms of efficiency, productivity, customer service and innovation.  For this reason, we carefully select our suppliers, transfer knowledge to promote their development, promote good practices and recognize those who are an example of sustainable, innovative, safe and responsible management.

  • For society:  To develop our suppliers, promote transparent practices and responsible conduct, to improve the productivity and competitiveness of our society and support the construction of a better future.

 

  • For the company:  To seek to add value throughout the Company's supply chain, from the purchase of goods and services to the delivery of products to clients.  Through the mitigation of risks and potentiation of opportunities, the implementation of good contracting practices and service excellence, we create relationships of trust and turn suppliers into business allies.

Our management is divided into five stages:

  1. Identification: We determine the goods and services required for our operation and the category to which they belong, according to our Category Tree. This groups our suppliers into macro-categories which – in turn – are subdivided into two more specific levels.
  2. Pre-Selection: We validate the suitability of suppliers through due diligence and review aspects of sustainability and financial health to ensure long-term relationships.
  3. Negotiation: We select suppliers with high standards, considering technical, economic, sustainability and service aspects.
  4. Retention and evaluation: We carry out knowledge-transfer processes with those suppliers with growth potential.
    • We characterize our suppliers as critical suppliers or with potential risk in sustainability.
    • We measure the management of critical suppliers through performance evaluations in terms of quality, service, occupational health and safety, having constant feedback and identifying key factors for their development.
    • We apply the Sustainability Index to suppliers with potential sustainability risks, to identify challenges, opportunities, and to develop joint action plans in environmental, economic, social and Human-Rights matters.
    • We implement additional controls and development plans to suppliers belonging to categories where the greatest potential risks have been identified. This is how, for example, we develop road-safety strategies for our logistics suppliers; with mining suppliers, we carry out a more rigorous pre-selection process, and with contractors, we have special controls on occupational health and safety.
    • We have a Transparency Line for Stakeholders to report possible improper actions and to implement the pertinent corrective actions. 
  5. Recognition:  Every two years, through Growing Together (Creciendo Juntos), we recognize the suppliers that have shown outstanding performance in innovation, sustainability, health and safety and development and comprehensiveness.

 

Additionally, we have:

 

Contracting manual: transparent action framework that guides the negotiation and contracting of our suppliers to allow the process to be agile, make use of best practices and carry out adequate risk management.

 

Code of conduct for suppliers: in which we define the principles and behaviors that we expect from our allies in terms of respect for human rights, protection of workers, environmental management, business ethics and responsible business practices.

Ethics and compliance

We are convinced that ethics and integrity are fundamental and non-negotiable; that is why we live by these principles, integrating them into our operations, processes, and strategy, thus generating value responsibly for our business, our Stakeholders, and for society.  Through the Global Governance and Compliance Program, our ethics and business conduct system, we seek to promote that our actions are consistent with the pillars of corporate culture and integrity as the guiding principle of our business activity.

  • For society:  To promote transparent, competitive, and sustainable business environments that strengthen trust and ethics in business, generating positive impacts for the market and society.

 

  •  

    For the company:  To promote that our actions are consistent with the pillars of culture and that integrity is the inspiring principle of all members of the Organization.  This is how we consolidate ourselves as a competitive, reliable company in the eyes of investors and other Stakeholders.

We have voluntarily adopted a self-regulatory framework that confirms our commitment to business ethics as a way to promote transparent practices that contribute to the development of competitive environments. This framework* incorporates mandatory principles of ethics and conduct:

 

 

For the proper implementation and application of these guidelines, the strengthening of the ethical culture, the prevention and control of incorrect actions, our Board of Directors approved the Global Governance and Compliance Program (GGCP, in Spanish). The program structure incorporates international best practices to evaluate compliance programs, such as ISO 37001, ISO 19600 and the United States Department of Justice (DOJ) guidelines. The program has the following scope:

 

 

Likewise, it systematically groups together the activities carried out to promote integrity in the Company's actions, its employees, and members

of the value chain, which allow the updating and permanent strengthening

of the program. Operating Scheme:

 

Efficiency and productivity

We materialize our Corporate Strategy through actions aimed at the efficient use of resources, the improvement of our financial flexibility and the maximization of income generation and business profitability.  We focus on the application of efficient, safe production processes and circular economy models, on the diversification of energy management models and on the efficient management of the supply chain.

  • For society:  To provide solutions and products that meet the needs of our clients through the responsible, appropriate use of resources and the incorporation of raw materials and alternative energy sources.

 

  •  

    For the company:  To guarantee business sustainability, optimize working capital and capital investments, reduce costs and the level of indebtedness, and mitigate risks regarding the availability of resources necessary for our operation and the emergence of new business realities, environmental requirements and new regulations.

Creamos valor construyendo relaciones sólidas que transforman el futuro de la sociedad

Creamos valor a través de nuestro compromiso con el desarrollo responsable y transparente de nuestras actividades.